87
31.10.2019, 12:56Lektura na 4 minuty

[REKRUTACJA] Chcesz dołączyć do redakcji? Zapraszamy!

Tak, szukamy redaktora/redaktorki do naszego zespołu.


Tomasz „Ninho” Lubczyński

Oto nasz wymarzony kandydat (lub kandydatka):

• mieszka we Wrocławiu lub chętnie przeprowadzi się do tego pięknego miasta,
• zna się na montażu i edycji wideo (pochwal się programami, których używasz),
• umie posługiwać się sprzętem do nagrywania,
• świetnie zna się na grach,
• ma talent do przelewania swoich myśli na papier w sposób precyzyjny, ale lekki i przyjemny,
• swobodnie posługuje się angielskim,
• jest punktualny i odpowiedzialny,
• zaskakuje pomysłowością i kreatywnością,

Pasujesz do tego opisu przynajmniej z grubsza? Jeśli tak, gotowi jesteśmy zaoferować Ci możliwość pracy dla najstarszego pisma dla graczy w Polsce (oferujemy umowę o pracę). Jeżeli perspektywa współpracy z nami przemawia do Ciebie, odezwij się na adres rekrutacja@cdaction.pl.

Nie wymagamy CV i sztywniackich podań o pracę. Bardziej interesuje nas to, co wiesz i robisz, dlatego koniecznie podrzuć próbki swoich umiejętności – zarówno pisarskich, jak i wideo.

Zapraszamy!

 


1. Obowiązek podania danych osobowych jest wymogiem ustawowym w zakresie określonym w przepisach Kodeksu Pracy. Bez podania danych nie może Pani/Pan wziąć udziału w procesie rekrutacji.

2. Może Pani/Pan wyrazić zgodę np. poprzez zamieszczenie zdjęcia w CV lub poprzez złożenie stosownego oświadczenia, aby Pani/Pana dane osobowe były  przetwarzane także:

  • w zakresie wizerunku (podstawa prawna: 222 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia);
  • w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji (podstawa prawna: 222 1kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia).
  • Jeżeli w Pani/Pana CV będzie zawierać:

  • zdjęcie uznajemy, że wyraził Pan/Pani zgodę na przetwarzanie danych w postaci wizerunku
  • dopisek „inne rekrutacje w przyszłości” uznajemy, że wyraził Pan/Pani zgodę na przetwarzanie danych w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji
  • 3. Dane osobowe w zakresie wymienionym w Kodeksie Pracy będą przetwarzane w celu: realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: Art. 22 §1 kodeksu pracy w zw. z Art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia  z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE) (Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych – dalej „Rozporządzenie”) w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych.

    4. Jednocześnie informujemy, że:

    Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo Bauer sp. z o.o. sp.k. z siedzibą w Warszawie przy ul. Motorowej 1, zarejestrowaną przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000413132, NIP 5272644323 (dalej: „administrator”).
    Dane kontaktowe
    Wydawnictwo Bauer sp. z o.o. sp.k. z siedzibą w Warszawie przy ul. Motorowej 1.
    Inspektor Ochrony Danych – IOD@bauer.pl

    5. Jeżeli wyrazi Pani/Pan którąkolwiek z wyżej wskazanych zgód o których mowa w pkt. 2, przysługiwać będzie Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można cofnąć w następujący sposób:

  • kontakt osobisty z działem kadr pod adresem podanym w danych kontaktowych administratora;
  • kontakt telefoniczny lub e-mail jeżeli zgoda na przetwarzanie tych danych została udzielona.

    1. Podanie danych i wyrażenie zgód, o których mowa w punkcie 2 jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).
    2. Dane osobowe zbierane w celu realizacji procesu rekrutacji otrzymane zarówno na podstawie Kodeksu Pracy jak i na podstawie zgody będą przetwarzane przez okres 3 miesięcy. W razie cofnięcia zgody na przetwarzanie którejkolwiek danej pozyskanej na podstawie zgody, dane te zostaną niezwłocznie usunięte jeżeli będzie to technicznie możliwe. 
    3. Przewidywane kategorie odbiorców danych: pracownicy działu HR oraz kadra kierownicza decydująca o zatrudnieniu.
    4. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.
    5. Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa). Informujemy, także że Pani/Pana dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany na etapie zawierania umowy w celu weryfikacji prawidłowości podanych danych, niemniej jednak nie będzie to prowadziło do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.

  • Redaktor
    Tomasz „Ninho” Lubczyński

    W CD-Action jestem od 2016 roku, wcześniej publikowałem m.in. w Przeglądzie Sportowym. W redakcji robiłem chyba wszystko – byłem sprzętowcem, prowadziłem działy info i zapowiedzi, szefowałem newsroomowi, jak i całej stronie. Następnie bezpieczną przystań znalazłem w social mediach, którymi zajmowałem się do końca 2022 roku, gdy odszedłem z CDA. Nie przestałem jednak pisać – wciąż możecie mnie więc czytać: zarówno na stronie www, jak i w piśmie.

    Profil
    Wpisów730

    Obserwujących7

    Dyskusja

    • Dodaj komentarz
    • Najlepsze
    • Najnowsze
    • Najstarsze