87
[REKRUTACJA] Chcesz dołączyć do redakcji? Zapraszamy!
![[REKRUTACJA] Chcesz dołączyć do redakcji? Zapraszamy!](https://cdaction.pl/wp-content/uploads/2021/11/20/d4805510-9a29-4763-a4db-e5c4754ffec3.jpeg)
Oto nasz wymarzony kandydat (lub kandydatka):
• mieszka we Wrocławiu lub chętnie przeprowadzi się do tego pięknego miasta,
• zna się na montażu i edycji wideo (pochwal się programami, których używasz),
• umie posługiwać się sprzętem do nagrywania,
• świetnie zna się na grach,
• ma talent do przelewania swoich myśli na papier w sposób precyzyjny, ale lekki i przyjemny,
• swobodnie posługuje się angielskim,
• jest punktualny i odpowiedzialny,
• zaskakuje pomysłowością i kreatywnością,
Pasujesz do tego opisu przynajmniej z grubsza? Jeśli tak, gotowi jesteśmy zaoferować Ci możliwość pracy dla najstarszego pisma dla graczy w Polsce (oferujemy umowę o pracę). Jeżeli perspektywa współpracy z nami przemawia do Ciebie, odezwij się na adres rekrutacja@cdaction.pl.
Nie wymagamy CV i sztywniackich podań o pracę. Bardziej interesuje nas to, co wiesz i robisz, dlatego koniecznie podrzuć próbki swoich umiejętności – zarówno pisarskich, jak i wideo.
Zapraszamy!
1. Obowiązek podania danych osobowych jest wymogiem ustawowym w zakresie określonym w przepisach Kodeksu Pracy. Bez podania danych nie może Pani/Pan wziąć udziału w procesie rekrutacji.
2. Może Pani/Pan wyrazić zgodę np. poprzez zamieszczenie zdjęcia w CV lub poprzez złożenie stosownego oświadczenia, aby Pani/Pana dane osobowe były przetwarzane także:
Jeżeli w Pani/Pana CV będzie zawierać:
3. Dane osobowe w zakresie wymienionym w Kodeksie Pracy będą przetwarzane w celu: realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: Art. 22 §1 kodeksu pracy w zw. z Art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE) (Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych – dalej „Rozporządzenie”) w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych.
4. Jednocześnie informujemy, że:
Administratorem danych osobowych jest Wydawnictwo Bauer sp. z o.o. sp.k. z siedzibą w Warszawie przy ul. Motorowej 1, zarejestrowaną przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000413132, NIP 5272644323 (dalej: „administrator”).
Dane kontaktowe
Wydawnictwo Bauer sp. z o.o. sp.k. z siedzibą w Warszawie przy ul. Motorowej 1.
Inspektor Ochrony Danych – IOD@bauer.pl
5. Jeżeli wyrazi Pani/Pan którąkolwiek z wyżej wskazanych zgód o których mowa w pkt. 2, przysługiwać będzie Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można cofnąć w następujący sposób:
1. Podanie danych i wyrażenie zgód, o których mowa w punkcie 2 jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).
2. Dane osobowe zbierane w celu realizacji procesu rekrutacji otrzymane zarówno na podstawie Kodeksu Pracy jak i na podstawie zgody będą przetwarzane przez okres 3 miesięcy. W razie cofnięcia zgody na przetwarzanie którejkolwiek danej pozyskanej na podstawie zgody, dane te zostaną niezwłocznie usunięte jeżeli będzie to technicznie możliwe.
3. Przewidywane kategorie odbiorców danych: pracownicy działu HR oraz kadra kierownicza decydująca o zatrudnieniu.
4. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.
5. Przysługuje Pani/Panu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa). Informujemy, także że Pani/Pana dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany na etapie zawierania umowy w celu weryfikacji prawidłowości podanych danych, niemniej jednak nie będzie to prowadziło do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.
Czytaj dalej
-
Zła wiadomość dla osób czekających na planszówkę Darkest Dungeon. Jej wydawca ogłosił upadłość i nie wyśle wszystkim gry
-
Książki z serii „Gry, które trzeba znać” jeszcze nigdy nie były tak tanie!
-
Wydawca Manor Lords przestrzega twórców przed większością wydawców indie. „To drapieżni oportuniści”
-
Zaginiony 15-latek z USA kontaktował się z kimś przez Robloksa. Dlatego twórcy bronią przede wszystkim… siebie
@goliat Rany, nie ma CormaCa, gema i Allora nawet? Niby durna gazetka o grach, a się jakoś tak człowiek z tym wszystkim zżył. Fakt, że mam duży sentyment, ale i tak jakoś dziwnie. Kurde, trzymajcie się tam, może archaiczni, ale i tak was lubie 😀
@OBrazony – ale zdajesz sobie sprawe, ze redakcja nie ma mocy sprawczej by udzielic ci sensownej odpowiedzi na takie pytanie, bo o tym decyduje wydawca?
Jednak rekrutujac ludzi powinniscie szczerze informowac ich o sytuacj w jakiej jestescie.
@obrazony37 ale nie rozumiem w czym ty masz problem, jaka firma prywatna Cie zapewni że nic się nie wydarzy w najbliższym czasie? Skoro znasz sytuacje CDA no to dla bezpieczenstwa nie starasz się o pracę. Argument o przeprowadzce też jest głupi skoro nie pasuje ci lokalizacja to po prostu nie starasz się o pracę i szukasz w swojej okolicy. Jedyne co powinno być jeszcze zawarte w ogłoszeniu to widełki odnośnie zarobków i z grubsza opis stanowiska bo jest to bardzo pobieżnie opisane.
W sumie masz racje. To ze w ostatnim czasie pol redakcji wywialo gdzie indziej powinno wystarczyc do wysuniecia wniosku, ze CDA dlugo juz nie pociagnie. Po co wtedy marnowac ludzki czas i ludzic zatrudnieniem ktore dlugo trwac nie bedzie?
@Obrażony37 każdy pracodawca, stara się przedstawić w ogłoszeniu, w jak najlepszym świetle siebie i stanowisko na które rekrutuje. Czy wyobrażasz sobie sytuację w której w ogłoszeniu z McDonald’s, zamiast „pracy w młodym, dynamicznym zespole”, firma obiecuje pracę „przy przewracaniu klopsów”? Zachowaj rozsądek i zwracaj uwagę na faktyczne braki, bo obecnie wychodzi z Ciebie niedojrzały idealista, który w wieku 16 lat, jeszcze nie miał okazji zderzyć się z tym jak toczy się świat.
Za to ja z chęcią bym zaaplikował. Jasne, załoga się zmienia (Ninho wybacz, ale Twój styl do mnie nie przemawia), jednak jestem pełen wiary, że nowi pod okiem starych wyg jednak się wyrobią, a może przy okazji wniosą nieco świeżości. Samo pismo zaś, to coś więcej niż zbiór recenzji i artykułów. To kawał historii, rodzaj kultury, zrzeszający fanów i antyfanów. Mam nadzieję, że przetrwa jeszcze przynajmniej kilka pokoleń. Mam wszystkie numery i jakoś nie wyobrażam sobie, by kolekcja miała przestać rosnąć 🙂
Ja mam wrażenie, że za kryzys CDA odpowiada wydawnictwo, które nie jest w stanie, lub też w ogóle nie chce reagować na zmieniający się rynek. Pamiętajmy, że to tylko jeden z tytułów w całym portfelu. Sadzę, że w redakcji niejedna soczysta k…. poleciała, bo ktoś miał fajna inicjatywę, która rozbiła się o wydawniczy beton. Podziękujcie też Twitchowi. Młodziaki nawet grać już nie chcą a co dopiero czytać…
USM – pracodawcy mają przestarzałe wręcz archaiczne metody rekrutacji. Ten „młody dynamiczny zespół” to bzdura, którą powinni wszyscy już dawno usunąć bo to oznacza zwykle, że gdy masz więcej niż 26 lat, nie jesteś studentem lub masz za dużo doświadczenia to nie masz czego szukać bo i tak nie mamy na ciebie kasy.
@Obrazony37 – a tak szczerze to ile masz lat?
Ja pierdziele ale macie problemy. Tyle jadu się z Was wylewa. Tylko dlatego że CD-A poszukuje nowych współpracowników. No i co z tego. Tak było, jest i będzie. Starzy odchodzą, nowi przychodzą. Co w tym złego. Żeby zaraz pisać że już pismo upada? a to Wy nigdy nie zmienialiście pracy? Nawet jeśli CD-Action miało być tylko tymczasowym miejscem to jest widać niesamowita trampoliną do innych redakcji i dużym doświadczeniem. Życzę powodzenia redakcji i oby pismo trzymało się jak najdłużej.
@Smuggler Zapytasz tez gdzie pracuja moi rodzice? Tak szczerze to zawsze mialem Cie za duzo bardziej elokwentnego. No nic, szukajcie swojego Losia. Powodzenia jednak trudno Wam zyczyc, bo prowadzac rekrutacje w taki sposob, nieszczerze, potencjalnie opozniacie czyjas kariere i marnujecie jego czas.
@USM Jak szukasz do pracy kogos kto ma potencjalnie ratowac tonacy statek, to fajnie byloby go poinformowac w ogloszeniu. Przeciez idzie sie domyslic, ze szukaja kogos kto pomoze im rozkrecic yt i twitcha, bo ze sprzedazy pisma dlugo nie pociagna. Ale zamiast sprawe postawic w ogloszeniu jasno zgrywaja, ze „jest super”. Ani nie pomoze to im, ani potencjalnemu kandydatowi.
Obrazony, ja bym się cieszył, że redakcja chce się rozwijać, szuka nowych perspektyw 🙂 Może należysz do tej wymarłem poniekąd grupy antyfanów, którzy z przyjemnością zamieniają śniadanie na porcję jadu na forum?
@Obrazony37 ja tylko się odniosę do Twojego argumentu o pracy na odległość. Pracuję jako grafik co niby może być wykonywane zdalnie a jednak wiele firm woli mieć pracownika na miejscu w swojej siedzibie. Z prostego powodu. Łatwiej jest wtedy wprowadzać zmiany i nadzorować cały projekt. W wypadku pracy redaktora zakładam, że jest podobnie.Ponadto pracując zdalnie istnieje większe ryzyko wycieku danych. Jak dla mnie wymóg lokalizacji jest jak najbardziej prawidłowy.
@Aronia Z przykroscia, naleze do fanow. Ale mam oczy niestety i widze co z pismem ktore zbieram od dziecka sie dzieje.@Arlekin Roznie bywa. Fakt do yt tez studio nagraniowe moze byc w redakcji, nie neguje. Ale oferta pracy w takim wypadku wprowadza w blad.
a jeszcze niedawno się wszyscy s…i że CD-A rekrutuje, a teraz to „podajcie widełki” itd, ho ho, za tyle to ja z łóżka nie wstaję, taka praca w CD-A, jak widać po redakcji, może być niesamowitym doświadczeniem na przyszłość, zwłaszcza dla młodych pełnych pasji ludzi, to zawsze było dla nich pismo i tu się nic nie zmienia, na pewno nowi redaktorzy się znajdą, spokojnie, a tylu zgonów CD-A już było, że nie ma płyt, że pełniaki nie te, że poziom nie ten, wyluzujcie ludzie
Co do niepokojów związanych z CDA, ja tam się czytelnikom nie dziwię. Owszem, pracownicy odchodzili wcześniej, ale to były rocznie 1, góra dwie osoby. Ale teraz tylko w tym roku nie ma już w składzie redakcji aż 5 osób i byli to bardzo doświadczeni redaktorzy, Gem i Allor pracowali od 1997 roku, Cormac od 2006 roku, Papkin też miał ponad 10 lat pracy w CDA, spikain około 6 lat. A, że młodzi chcą znać zarobki? Chcą po prostu wiedzieć, na co mogą liczyć?
A co do wymogu mieszkania we Wrocławiu – jak wydawca dostarcza grę do recenzji to taki podmio bardzo często zastrzega sobie, że danego tytułu nie można wynosić poza redakcję, więc jest to zrozumiałe,żeby kandydat do pracy mieszkał w tym mieście albo wynając chociaż mieszkanie.
@goliat Sprostowanko: ja zacząłem współpracę z CDA pod koniec w 2001 roku, nie w 2006. A wymóg pracy na miejscu, w redakcji, ma wiele racjonalnych powodów.
OBrazony – nie, nie zapytam bo to nic nie wnosi do dyskusji. Ale twoj brak odpowiedzi na wczesniejsze pytanie i owszem, jest dosc wymowny. Poza tym – naprawde nikogo na sile do nas nie zaciagamy. Nie chcesz, nie podoba ci sie ogloszenie, boisz sie ryzyka – nie aplikujesz i tyle, po co drazyc temat.
@Cormac Rzeczywiście, daty mi się trochę pomylił.
@Smuggler Wymowne to jest to, ze ktos kto tyle lat nabija sie w AR z podobnych zachowan, teraz sam sprowadza rozmowe do wykrecania sie potencjalnym wiekiem rozmowcy. Pytania ktore zadaje sa najwyrazniej na tyle niewygodne, ze jedyna taktyka to obwiescic zem dzieciak i zmienic temat. Slabo.
-Mieszkam w warszawie i mam zakaz zbliżania się do wrocławia ale mamy XXI wiek, mogę pracować przecież zdalnie 😀 |-Opanowałem do mistrzowskiego poziomu windows movie maker’a |-Umiem włączyć kamerę|-Regularnie gram w kolejne fify |-No przecież cała moja wypowiedź jest lekka i przyjemna|-Mein englisch is perfekt |-Na wykłady spóźniam się tylko 3 razy w tygodniu|-Dużo gram w minecrafta, jestem pomysłowy dzięki temu |Dobra to ja poproszę umowę na 5 lat i co najmniej 2x minimalnej krajowej i mogę pracować 🙂
@redoks|3k z hakiem netto przez 5 lat w dużym mieście, nawet w żartach słabo się cenisz. 🙂
@bonieqq a ja zawsze myślałem, że smuggler to takie konto przechodnie do obrażania innych i strzelania fochów…
@Smuggler|https:pl.wikipedia.org/wiki/Argumentum_ad_personam|Wiem, że jesteś tylko trochę człowiekiem, ale zawsze miałem Cię za kogoś lepszego niż osobę, która zamiast odpisać sensownie na czyjeś zarzuty/zignorować atakuje czyjś wiek…
Kurde smutno się to wszystko czyta. Nawet nie miałem pojęcia, że tak mało zostało tych osób, które tworzą CDA od dawna. Szkoda, bo mimo że to tylko 'gazetka o grach’ to długo się to kupowało… Jednak jak Was zabraknie to nawet nie za bardzo będzie co kupić w zastępstwie. No cóż, pozostaje życzyć powodzenia 🙂
Nie da się ukryć że CDA upada w takiej formie jakiej jest i musi wejść w nowość ale ciężko będzie im się wybić bo wszystko praktycznie jest zajęte i posiada dużą popularność.|Testy sprzętu i relacje z największych targów praktycznie jest zapełnienie TechLipton, BlackWhite, VBT X-kom czy Morele zajęło to w całości.|Zmasło nie tylko robi testy sprzętu ale i też daje nowinki z systemów operacyjnych (Widnows, Linux)|Recenzje z gier jak i testy wydajności na róznych konfiguracjach jest pełno że głowa boli.
Nie wspominać już że PurePC pisze wszystkie nowinki o sprzęcie i grach.
Czyli w końcu nadszedł dzień, w którym ktoś (a nawet kilka osób) ora MacAbrę… znaczy Smugglera :>
Matison – szkoda tylko, że PurePC jest tak wiarygodny w składaniu sprzętu jak typowy polityk w sejmie…
Ogolnie to jestem zawiedziony. Tyle lat stalem za CDA murem. Teraz patrzac na to jak koncza, troche zaluje.
No zazwyczaj ogłoszenia z ofertą pracy „wiszą” kilka-kilkanaście dni, więc nic dziwnego, że news został odpięty.
Co do PPC – uważam, że są jak najbardziej obiektywni i fachowi w testach sprzętu.
Skoro news został odpięty, czy to znaczy, że rekrutacja zakończona i wkrótce będziecie się odzywać do potencjalnych kandydatów? Czy jeżeli do tej pory się nie odezwaliście, to już się nie odezwiecie? ;P
Firma nie odsylajaca kandydatowi odpowiedzi w przypadku odmowy nie moze byc brana na powaznie.