84
Electronic Arts: 50% osób zatrudnionych na stanowiskach menedżerskich to kobiety
Na przełomie wiosny i lata branżą gier wideo wstrząsnęły liczne skandale związane z molestowaniem seksualnym czy toksycznym zachowaniem w pracy. Wydarzenia te nie oszczędziły takich legend jak Chris Avellon, ale dość szybko w sercu doniesień na ten temat znalazł się Ubisoft. Pracownicy oskarżali firmę o przymykanie oka od lat na najróżniejsze negatywne zachowania w biurach wydawcy. Gigant rozpoczął obejmujący wszystkie oddziały audyt, w wyniku którego posady utraciło wielu weteranów zatrudnionych w spółce od lat (w tym Serge Hascoët czy Michel Ancel).
Nie wszystkie spółki musiały mierzyć się jednak z podobnymi oskarżeniami. Electronic Arts chcąc podkreślić jeszcze sukcesy swojej wewnętrznej polityki, postanowiło przygotować pierwszy w historii Impact Report, pokazujący jak otwartą i przyjazną wszystkim firmą jest EA. Możemy się z niego dowiedzieć kilku interesujących rzeczy. Wydawca zatrudnia w tym momencie na etacie 9800 pracowników.
Wśród stanowisk menedżerskich – ludzi „nadzorujących prace koncepcyjne, rozwój i produkcję wszystkich naszych gier i usług – 50% zajmują kobiety. Jest to konsekwencją m.in. struktury samego rynku, na którym aż 43,9% osób to graczki. Jednocześnie stanowią one łącznie 23,9% pracowników w spółce.
EA chwali się również, że we wszystkich wydanych przez nią produkcjach w ostatnich dwóch latach finansowych mogliśmy znaleźć znaczące postaci kobiece. W raporcie czytamy też o rozbudowanym programie wsparcia dla zdrowia fizycznego i psychicznego obejmującym pracowników wraz z ich rodzinami.
Cały raport możecie znaleźć TUTAJ.
Czytaj dalej
84 odpowiedzi do “Electronic Arts: 50% osób zatrudnionych na stanowiskach menedżerskich to kobiety”
Dodaj komentarz
Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.
@truvneeck W Australii niedawno ruchy równościowe doprowadziły do tego, że podczas rekrutacji do pracy nie patrzono na płeć, kolor skóry, i inne głupoty, a tylko na kompetencje.|Wiesz co się okazało? Liczba zatrudnianych kobiet znacznie zmalała, a Ci sami wojownicy społeczni, którzy o to walczyli, znowu wojują, żeby wprowadzić jednak partytety. Bardzo ciekawe.|Inna sprawa Amazon stwrozył SI, które będzie wybierać CV najbardziej nadających się kandydatów, tutaj również było znacznie mniej kobiet.
Zatem czyżby robot był szowinistyczną świnią?|Oczywiście, że nie. Niektórzy nie rozumieją, że problem jest znacznie bardziej złożony i nie polega na tym, że zatrudniają więcej mężczyzn przez jakąś męską supremację.|Kobiety po prostu wybierają częściej inne uczelnie. Na wydziałach typowo technicznych dominują mężczyźni bo kobiety po prostu wybierają inną ścieżkę rozwoju. Więc nic dziwnego, że w branży IT jest więcej mężczyzn skoro więcej facetów kończy studia IT. A partytety to jakieś nieporozumienie.
Co innego gdybyśmy mieli równy podział kobiet i mężczyzn w danym wykształceniu, wtedy moglibyśmy doszukiwać się jakichś przyczyn czy teorii spisowych.
@Shaddon To chyba nie czytałeś newsów z przełożeniem premiery CP2077, tam to się działo. Już o wojnach platformowych nie wspominając.
@lee32147 Narzucali i teraz mamy tego pokłosie 🙂 Ale ani razu nie mówiłem, że mężczyźni są źli, raczej zmierzam do tego, że kobiety są zdecydowanie niedoceniane. Ale i nie twierdzę, że są lepsze.|@Shaddon Takie tematy przełączają mnie w tryb „no nie no, trzeba coś napisać”. Potem trochę żałuję, bo i tak nic nie zmienię, a trochę tracę czas :<
@Shaddon Bo wiesz: Womyn/Blacks!/Gay People!!!? iIn MY Vidyagames??!!!
@DivideEtImpera|Ta, niedojrzałość społeczności jest jednocześnie komiczna i przerażająca.
Jakie to ma znaczenie? Na danym stanowisku powinna byc zatrudniona osoba ktora ma najlepsze kwalifikacje i koniec kropka.
@aoetje: |Teraz najlepszymi kwalifikacjami są płeć i orientacja. :PPP
Jeśli sprawdzają się na danym stanowisku, to mogą stanowić i 100% całego zespołu menadżerów. Nie płeć a kwalifikacje. Chyba, że program wyrównywania płci w firmie to fikcja i biorą ludzi „na sztukę”, żeby im się zgadzała liczba w raportach, wtedy kategoryczne nie.
OK, w EA połowa szefów, to szefowe…co w tym interesującego?
Czad. A jak na tym polu wypada redakcja CDAction? Pewnie takie średniowiecze, że każdy z Was powinien odpracować kilka lat w kamieniołomie za dyskryminację i blokowanie miejsca tysiącom chętnych i ambitnych kobiet, które czekają w kolejce do pracy w Waszej redakcji.
@MasterKondi daj spokój, nie przetłumaczysz. Witamy w XXI wieku.
@Eldek Już Ci mówię, jak to wygląda u nas. Zacznijmy od Lidki, czyli prezes spółki zarządzającej CDA i PC Formatem. W naszym dwuosobowym dziale DTP mamy Beatę. W piśmie regularnie zamieszczamy teksty 9kier, Ranafe i Cerebrum. Korektę natomiast robi nam Ania.
Co za idiotyzm że się tym chwalą. I co z tego? Na stanowiskach menedżerskich ważne są kwalifikacje i kompetencje.
@CormaC,|Jaki procent ogółu zatrudnianego personelu stanowią kobiety? Będzie 50, czy jesteście mało postepowi?
lastmanstanding,|To trzeba czym prędzej wyrzucić 12, można wybierać na chybił trafił, a w to miejsce zatrudnić 12 kobiet. Żeby było sprawiedliwie.
Dlaczego o równouprawnieniu mówi się tylko wtedy, gdy wchodzą w grę stanowiska menedżerskie i w szeroko pojętej „dyrekcji”? A jak to wygląda u nich w obsadzie stanowisk produkcyjnych, magazynowych i w transporcie? Może tam również należałoby powalczyć o parytety?
Jeśli to jest wymóg narzucony przez reżim poprawności… to nie ma się czym chwalić.
@CormaC Usunąłes mój komentarz, bo wytknąłem, że forsowne zatrudnianie osób niekoniecznie z najwyższymi kompetencjami, ale „właściwej” płci, jest niezbyt dobrą taktyką biznesową? Nic dziwnego, że CDA ma problemy finansowe.
GRACZKI
„50% osób zatrudnionych na stanowiskach menedżerskich to kobiety”. O tak, są tak zróżnicowani, to na pewno pomoże im tworzyć dobre gry… A nie, czekaj, to chyba tak nie działa.
Co za różnica? Zatrudniać należy ze względu na kompetencję, a nie ze względu na płeć. Zatrudnianie ze względu na płeć, jest seksizmem.
„…pokazujący jak otwartą i przyjazną wszystkim firmą jest EA.” Wszystkim poza graczami 😀
23,% zatrudnionych to kobiety, ale na stanowiskach kierowniczych to już 50%? zaraz zaraz, czy tu aby na pewno jest się czym chwalić? Czy to nie jest przypadkiem dowód na dyskryminację mężczyzn i prokobiecy seksizm w tej spółce? Niech lepiej się skupią na robieniu gier bo coś średnio im to wychodzi..
No nie potrwało długo od wchodzenia czytelnikom między poślady do standardowej postawy redactorus superiorus. My wiemy lepiej a jak się nie podoba to nie czytaj. Zobaczymy jak wam się to sxybko zwróci.
Mam nadzieję, że 100% menadżerów zatrudnionych w EA to osoby z odpowiednimi kwalifikacjami. Mam dość firm reklamujących się tym, że stanowimy jakiś tam % ich pracowników. To wszystko powinno odbywać się naturalnie a nie na zasadzie brownie points.
Wybieranie pracowników po tym co mają między nogami to obrzydliwa dyskryminacja i seksizm.
To się nie dziwię że mają takie niezdecydowane podejście|Mówią jedno robią drugie|Gratulacje
Na studiach informatycznych były u mnie 4 dziewczyny na 200 chłopa. Wśród przyjętych programistów u nas w firmie, kobiety stanowią już 10% osób, choć wśród aplikujacych nie ma ich więcej niż 5%. Kadra managerska niższego szczebla, to jakieś 20%, a wyższego pewnie jeszcze więcej. Tam już wglądu nie mam. Nie rozumiem, dlaczego oskarża się rekruterów o dyskryminację kobiet i wywiera naciski w kierunku wyrównania liczby kobiet i mężczyzn, skoro problem leży u podstaw. Brak kobiet na studiach technicznych. Ehh..
Na szczęście u nas nadal firma pozwala zatrudniać przede wszystkim wg kompetencji i jedynie „marudzi”,że za mało kobiet. Choć w sytuacji,gdy jest dwóch kandydatów różnych płci o zbliżonych kompetencjach,a tylko jeden wakat,to niewątpliwie to kobieta ma większe szanse na zatrudnienie. Zwyczajnie rekruter woli uniknąć posądzenia o dyskryminację kobiet. Poza tym kobietom łatwiej jest się piąć po managerskich szczeblach kariery. No i był też dodatkowy budżet na podwyżki tylko dla kobiet,a to już kontrowersyjne.
A kogo to obchodzi? Chyba, że zatrudniają według klucza płci, a nie realnych umiejętności, wtedy chwalenie się tym jest słabe.
@Urkeith @Drogba To akurat poprawna forma. Cieszcie się, że nie „graczynie” 😉
@tommy50 – nie marudź, w Simsy pograj 😛