Twórcy Elden Ringa podwyższają pensje pracowników. Juniorzy dostaną we FromSoftware więcej na start
Twórcy Soulsów, Sekiro czy Elden Ringa postanowili wynagrodzić swoich obecnych oraz przyszłych pracowników podwyżką. W kwietniu 2025 roku średnia pensja w FromSoftware zostanie zwiększona o 11,8%, a wynagrodzenie dla „świeżaków” zostanie podniesione z prawie 7 do 8 tysięcy złotych (w bezpośrednim przeliczeniu z jenów).
Jak czytamy w oficjalnym komunikacie firmy, studio dąży do zapewnienia swoim pracownikom stabilnych dochodów oraz satysfakcjonującego środowiska pracy.
Podwyżka wynagrodzeń podstawowych oraz początkowych jest jednym z elementów realizacji naszej polityki. Będziemy nadal rozwijać gry z nadzieją na inspirowanie graczy i tworzenie czegoś wartościowego.
Warto przypomnieć, że Elden Ring sprzedał się w ponad 20 milionach egzemplarzy, a w pierwszym tygodniu od premiery sam dodatek, Shadow of the Erdtree, zakupiło ponad 5 milionów graczy. Przy okazji zapraszamy was serdecznie do przeczytania recenzji DLC autorstwa Pawła Kicmana.
Czytaj dalej
10 odpowiedzi do “Twórcy Elden Ringa podwyższają pensje pracowników. Juniorzy dostaną we FromSoftware więcej na start”
Dodaj komentarz
Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.
I to jest porządna firma <3
Inna mentalność. Tutaj nie chodzi o to, że mądrze zarządzają, bo zachód też to potrafi, ale w naszej kulturze trzeba innych pognębić, żeby sobie bonusiki wypisać i zadowolić inwestorów.
Tak, bo SONY nie zwalnia, sypie podwyżkami i jest ogólnie „cacy” 😉
https://businessinsider.com.pl/biznes/legendarne-studio-do-zamkniecia-gigant-oglosil-masowe-zwolnienia/yhxdplj
Kultura wschodu/zachodu/północy/południa nie ma nic do rzeczy. Jak masz dobrych pracowników i się rozwijasz to dajesz im podwyżki, żeby nie uciekli do konkurencji.
Jeśli chodzi o sekcję gamingową to sony już od dawna jest tak naprawdę amerykańską korporacją.
Tak ja w zasadzie wszystkie japońskie korporacje, działające międzynarodowo. Trzeba zadowalać akcjonariuszy…
Czyli taki junior może wynająć sobie schowek na szczotki i jeszcze mu starczy na ramen. Nieźle.
Oho, widzę pokolenie „Z” w akcji. A ile junior ma zarabiać? 7-8k to bardzo dobra stawka na start. Zarobki w IT bardzo szybko rosną. Junior to ktoś bez żadnego doświadczenia, po 2 latach staje się midem i w tym czasie jego zarobki to od 12k do 18k, zaś senior (co najmniej 5 lat doświadczenia w zawodzie) zarabia od 20k do 28k. Potem są architekci i odpowiednio wyższe stawki.
Kiedy ja zaczynałem w branży (dobrych kilkanaście lat temu) to stawka dla juniora wynosiła od 2k do 3k netto na umowie zlecenie 🙂 Podejście było proste: „Byle się załapać, bo potem zarobki szybko polecą w górę, gdyż ta branża tak działa”. Dzisiaj junior może liczyć na 5k do 8k plus wszelkiego rodzaju benefity, praca zdalna i to jest źle?
I nic się w tym czasie w gospodarce nie zmieniło, tylko wynagrodzenie wzrosło, młodzież ma lżej niż my i tylko narzeka.
Zrób dobrą grę, którą ludzie chcą kupować – możesz dawać podwyżki.
Zrób wydmuszkę nie wartą nawet połowy żądanej ceny – narzekasz na przesadne wymagania odbiorców, sytuację rynkową, plamy na słońcu.
Gdzie ta dobra gra?