Annapurna Interactive: Wszyscy pracownicy złożyli wypowiedzenia

Annapurna Interactive, czyli część założonego przez Megan Ellison Annapurna Pictures znamy przede wszystkim jako wydawcę wielu świetnych indyków. Twelve Minutes z Jamesem McAvoyem, Daisy Ridley i Willemem Dafoe, Stray, Neon White, Cocoon, Flock i wiele innych istnieje właśnie dzięki współpracy z tą firmą. Jak podaje Jason Schreier, cały zespół Annapurny zrezygnował z pracy w wyniku sporu z założycielką. Mowa zarówno o regularnych pracownikach, jak i prezesie, Nathanie Garym.

Co było przedmiotem sporu i tak gwałtownej reakcji pracowników? Gary w porozumieniu ze swoim zespołem negocjował z Megan Ellison nową umowę, na mocy której jego firma miała zostać wydzielona z Annapurna Pictures i funkcjonować jako podmiot niezależny. Rozmowy zostały nagle zerwane przez Ellison, toteż Gary natychmiast zrezygnował z pracy, a w jego ślady poszło ponad 20 pracowników. W ich wspólnym oświadczeniu przeczytamy:

Wszystkich 25 członków zespołu Annapurna Interactive złożyło rezygnację. To była jedna z najtrudniejszych decyzji, którą musieliśmy podjąć i nie przyszło nam to łatwo.

Źródła Schreiera podają, że taki obrót spraw spowodował ogromny chaos, ponieważ współpracujący z firmą twórcy gier nie do końca rozumieli, co dalej z ich umowami – w końcu nie tak dawno temu Remedy chwaliło się współpracą w zakresie wydania Control oraz tworzenia ekranizacji. Rzecznik Annapurny już uspokoił sytuację i potwierdził, że wszystkie dotychczas zapowiedziane i rozpoczęte projekty są bezpieczne i choć chwilowo przedsiębiorstwo znajduje się w okresie przejściowym, na zmianach nikt nie ucierpi.

Na fotelu prezesa zamiast Nathana Gary’ego zasiał Hector Sanchez, czyli jeden ze współtwórców Annapurna Interactive. Personel, który zrezygnował z pracy, zostanie w najbliższym czasie zastąpiony. Chociaż rzecznik zapewnia, że nic się nie zmieni, nie chce mi się wierzyć w to, że nowy zespół utrzyma dokładnie ten sam kierunek. Tymczasowa załoga Annapurny zajmie się zapewne minimalizowaniem strat i domykaniem aktualnych projektów i minie trochę czasu, nim firma będzie gotowa na na nowe wyzwania.