22
Riot Games: Twórcy League of Legends oskarżeni o dyskryminację i pozwani
Riot Games jeszcze w sierpniu wydało stanowcze oświadczenie: dyskryminacja w jakiejkolwiek formie, czy to ze względu na płeć, czy na przykład kolor skóry, zostanie natychmiast ukrócona. To samo tyczy się mobbingu i innych toksycznych zachowań, wpływających na atmosferę pracy. Oświadczenie pojawiło się w odpowiedzi na dziennikarskie śledztwo przeprowadzone przez Kotaku, z którego wynikało, że kobiety nie mają w Riot Games łatwego życia. Jedna powiedziała wprost, iż czuje się niczym w „olbrzymim bractwie studenckim”. Kotaku zebrało na potrzeby raportu wypowiedzi 28 osób – zarówno obecnych, jak i byłych pracownic.
Nie był to pierwszy raz, gdy firma znalazła się na cenzurowanym. Jak donosi ESPN, w czerwcu z pracą w Riocie pożegnał się Raven Keene, pełniący funkcję arbitra w północnoamerykańskich mistrzostwach LoL-a. Chociaż oficjalne uzasadnienie było oględne i mało konkretne, kilka osób zasugerowało w rozmowie z ESPN-em, że Keene został zwolniony z powodu podejrzeń o molestowanie seksualne. Riot odmówił wówczas komentarza dla mediów.
Pomimo szumnych deklaracji szefostwa problem wydaje się tlić nadal. Riot Games otrzymało właśnie pozew ze strony dwóch pracownic – jednej byłej i jednej wciąż zatrudnionej w firmie. Powódki, Jessica Negron i Melanie McCracken, domagają się rekompensaty za niesprawiedliwe traktowanie i szkody moralne. Kobiety w Riot Games, jak czytamy na Kotaku, dostają niższe wynagrodzenie, mają ograniczone możliwości awansu i stale spotykają się z niestosownymi zaczepkami. Zdaniem Negron tego typu zachowania nie są tępione, lecz często wręcz popierane. Kiedy rozpoczynała pracę w Riot Games, odszedł jej bezpośredni przełożony i przejęła większość jego obowiązków, jednak prośby o oficjalny awans i wyższą pensję były lekceważone. Zamiast tego zatrudniono na tym stanowisku po kolei trzech mężczyzn. Żaden z nich nie utrzymał się w firmie długo, aż wreszcie zwrócono się z propozycją do Negron. Wciąż jednak bez podwyżki.
80% zatrudnionych w Riot Games to mężczyźni. Negron sugeruje, że podania o pracę składane przez kobiety są często lekceważone niezależnie od kompetencji – kandydatki nie pasują bowiem do wizji „prawdziwych graczy”, jakich firma chciałby mieć w swoich szeregach. Co więcej, osoby wskazane w sierpniowym raporcie Kotaku jako dopuszczające się niewłaściwych zachowań wciąż pozostają na swoich stanowiskach. Zwolniono natomiast szereg pracowników, którzy „negatywnie wpływali na atmosferę pracy”. W oczach składających pozew kobiet to nic innego, jak zamiatanie sprawy pod dywan.
Kotaku zwróciło się do Riot Games z prośbą o komentarz. W odpowiedzi nadeszło zapewnienie, że chociaż firma nie zamierza wdawać się w szczegóły trwającego sporu, to każde tego typu doniesienie „traktuje niezwykle poważnie” i przeprowadzi drobiazgowe śledztwo.
Z treścią pozwu możecie zapoznać się poniżej.
Complaint by on Scribd
Czytaj dalej
22 odpowiedzi do “Riot Games: Twórcy League of Legends oskarżeni o dyskryminację i pozwani”
Dodaj komentarz
Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.
Moja pytania nie trafia centralnie w temat ale ociera się o niego. Skoro kobiety zarabiają od mężczyzn około 25% mniej, a mają takie same umiejętności.To dlaczego wielkie firmy, które szukają oszczędności nawet na wymianie cukry na tańszy w swoich budynkach, po prostu nie zatrudnią samych kobiet?
@Darku Bo po prostu system ten nie dałbym rady w praktyce. Po pierwsze o ile nie wyobrażamy sobie życia bez kobiet, są one pracowite w wielu przypadkach i są dobrymi specjalistami w swoich dziedzinach to mają trudności w dogadaniu się między sobą. Wiem co mówię, na studiach byłem starostą gdzie 9/10 to były kobiety, a teraz prowadzę biuro rachunkowe, gdzie zatrudniam kilka kobiet i czasem mają spięcia ze sobą o głupoty, a żadna nie przyzna racji drugiej.
Nie mówię, że korporacja taka by była mniej wydajna, gorsza od innej gdyby były zatrudnione same kobiety, ale wymagałaby trochę nieszablonowego zarządzania, a to mogłoby pociągnąć inne koszty i trudności. Kiedyś jeden prowadzący snuł tezy jakby to wyglądało i był nawet przychylnie nastawiony gdyby były z gory regulację narzucone do wszystkiego i wszystkich stanowisk..
@ Darku22, bali09|Oj tak. Jeszcze do niedawna pracowałem w pewnej instytucji państwowej, gdzie 90% obsady stanowiły kobiety (łącznie z wyższymi stanowiskami). Takiego bajzlu i wzajemnej niechęci nie widziałem chyba nigdzie. Nie mówiąc o tym, że większość twierdziła, że wolałaby, żeby szefem był mężczyzna, bo z mężczyznami na wyższych stanowiskach lepiej im się pracuje niż z kobietami niż z kobietami.
Coś w tym jest, większość kobiet w firmie to proszenie się o nieszczęście, nawet nie chodzi tu o kompetencje tylko właśnie o wysoką konfliktowość i brak umiejętności załatwiania „delikatnych spraw”. Jeśli natomiast dana Pani już pracuje i wykonuje dobrze swoją pracę, to wynagrodzenie powinno być podobne jak u mężczyzny pełniącego tą samą funkcję. O wszelkich przejawach molestowania nie wspominam, bo tam gdzie są mężczyźni i kobiety zawsze coś tam się pojawia i trzeba to zwalczać.
A czy ktoś tutaj w ogóle wspomniał o kompetencjach tychże kobiet? Awans i podwyżka tylko dlatego, że jest kobietą? A może Ci faceci zwiększyli sprzedaż o 200% i dostali awanse i podwyżki, gdzie kobiety w tym czasie przebywały na macierzyńskim urlopie?
@axelbest|No to jeszcze raz: „odszedł jej bezpośredni przełożony i przejęła większość jego obowiązków, jednak prośby o oficjalny awans i wyższą pensję były lekceważone. Zamiast tego zatrudniono na tym stanowisku po kolei trzech mężczyzn. Żaden z nich nie utrzymał się długo w firmie długo, aż wreszcie zwrócono się z propozycją do Negron. Wciąż jednak bez podwyżki.” Mam nadzieje, ze pomoglem. 😛
@bali09 Ironia twojej wypowiedzi polega na tym, ponieważ twierdzisz że korporacja nie byłaby mniej wydajna a głownie w korporacjach chodzi właśnie o sprawną i bezkonfliktową komunikację.|@Tesu To że jedna osoba przedstawiła swoją wersję wydarzeń to nie znaczy że jest zgodna w 100% ze stanem faktycznym. Dajmy najpierw czas odnieść się Riotowi do tego.
Przez ponad 10 lat pracowalem w korpo, w ktorym facetow i kobet bylo mniej wiecej po rowno. A ze byla to glowna siedziba firmy na rynek europejski, to i pracownikow bylo blisko 1000. Przez te dekade ani razu nie zdarzylo mi sie, zeby jakiegos projektu czy czegokolwiek innego nie udalo sie zalatwic, bo „kobiety sa konfliktowe, nie potrafia sie dogadac i generuja balagan”. Inna sprawa, ze pracownicy pochodzili z wielu roznych krajow, wiec w relacjach miedzyludzkich nie bylo tam za wiele polskiej mentalnosci..
@Tesu – niestety też znam takie przypadki i jeśli chodzi o firmy i jeśli chodzi o nawet „prywatne” grupy typu zespół muzyczny czy „paczka przyjaciół”. Być może to polska mentalność rzeczywiście bo w sumie mówię tylko o Polakach ale jednak przyznam rację – kobiety są mega konfliktowe jeśli chodzi o grupy i współpracę na linii kobieta-kobieta.
@PanMac|Nie sadze, zeby Riot zamierzal byc az tak bardzo transparentny, ze przedstawi publicznie szczegolowe wyjasnienia dotyczace kazdego z zarzutow dotyczacych wewnetrznej sytuacji w firmie. Zreszta zacytowany przeze mnie fragment byl jedynie odpowiedzia na teze, ze przeciez brak podwyzek mogl wynikac z braku kompetencji tych lasek, podczas gdy w newsie, jesli sie go przeczyta, sytuacja jest opisana inaczej i to ona stanowi podstawe pozwu. O tym, kto ma racje, zadecyduje sad.
Kobiety są praktyczne, mają lepszą pamięć oraz podzielność uwagi, ale za to są mało kreatywne, mniej skłonne do ryzyka oraz w pewnych sprawach są lekkomyślne, w małostkowych sprawach uparte i za bardzo emocjonalne. Nie każda, ale ogół. W firmie takiej jak Riot Games nie można bagatelizować rynku i należy uderzać branże co raz to bardziej innowacyjnymi krokami. Kobieta zarabia za mało? No tak – lepiej płakać przy tureckich tasiemcach niż usiąść przy jakiś kursach, nawet niecertyfikowanych. Brr…
„Kobiety są xxx…” – czo ja czytam? czy to średniowiecze? Bycie kobietą ma definiować czy jesteś kreatywny albo emocjonalny? czy wy ludzie żyjecie pod kamieniem, czy gdzie dokładnie uchowały się takie poglądy? ten poziom komentarzy tutaj to już dno dna -.-
@Ad-M – pięknie i jak najbardziej prawidłowo podsumowałeś większość komentarzy tutaj parafrazując ciebie: „Dno dna ludzi spod kamienia”.
Statystycznie kobiety faktycznie są xxx a faceci yyy i generalnie nic w tym złego. Nie zmienia to też faktu, że ogólnie należy się starać każdego oceniać indywidualnie a nie generalizować, bo równocześnie każdy z nas jest na jakieś sposoby wyjątkiem od statystyk… Pamiętajmy też jednak, że przesadne zaprzeczanie że faceci są xxx a kobiety yyy jest równie słabe co przesadne generalizowanie.
Nie widzę sensu wyciągać z góry wnioski z tego typu spraw – nawet nie mamy żadnego wyjaśnienia względem tych oskarżeń a też wymyślić wyjaśnienie na to i nawet pokazać te kobiety w złym świetle by nie było trudno. Jeśli ktoś myśli że nie ma wyjaśnień bo firma ich nie ma, to nadal źle myśli bo firma może robić rozeznanie a nawet chronić reputację tych kobiet i zwyczajnie nie robić gówno burzy. Nic nie wiemy. Jeśli to poważna sprawa to mam nadzieję, że kobiety mają twarde dowody i sprawa szybko się zakończy.
@Ad-M|Witaj na forum CD-Action. Swoją drogą, bywało gorzej, dużo gorzej.
@Ad-M |Dzień dobry 😉 napisz coś umiarkowanie lewicowego, albo chociaż z należytym szacunkiem dla jakiejś grupy utożsamianej z lewicą, to się zacznie. Nie mam zamiaru uogólniać, ale tu jest masa twardego, mentalnego prawactwa (nie mylić z prawicą, jak katoli z katolikami), która lubi sobie poużywać 🙂 Ja czasem chcę coś napisać, przeglądam parę komentarzy i zwyczajnie odpuszczam.
@Ad-M Jak już masz ustalać wypowiedź to odnoś się do całości. Większość =/= całość. Wyborne myślenie, najz. Zacznij jeszcze insynuować to może zacznę klaskać.
Czy ktoś zauważył że obie panie mają nazwiska wymowne „MCCRACKEN” & „NEGRON” co w angielskim slangu znaczy „CRACK” & „NEGRO”. Linia obrony Riot uwzględni to jako pobudki całej afery na tle pracowniczym.
Nie wiem jak można traktować poważnie ustalenia Kotaku skoro oni zatrudniają ludzi piszących artykuły jak to rasistowskie są gry nie mające czarnych a mające miejsce w średniowiecznej Europie, albo jak to NPC są traktowani jak marionetki przez twórców i wykorzystywani, NPC, do zabawiania gracza. No nie można też zapomnieć o kwiatkach jak oburzanie się na możliwość zamordowania żeńskiego NPC…
Riot Games (Drewno games) powinni dostać grzywnę za niezbalansowane postaci.