Związek zawodowy ZeniMaksu przegłosował strajk. Microsoft proponuje kolejne pakiety pracownicze

Ponad dwa lata temu pracownicy ZeniMaksu mogli pochwalić się nie lada sukcesem – Microsoft zgodził się uznać ich związek zawodowy składający się z około 300 pracowników, co czyniło go największą taką organizacją w amerykańskiej branży gier. 

Od pewnego czasu narastał konflikt między Microsoftem a ZeniMax Workers United, dotyczący polityki powrotu do biura oraz praktyk związanych m.in. ze zlecaniem testowania gier firmom zewnętrznym. Niestety po raz kolejny nie doszło do porozumienia, a w wygłoszonym przez związek zawodowy komunikacie prasowym czytamy, że przegłosowano decyzję o autoryzacji strajku (94% głosów za). Nie oznacza to oczywiście rozpoczęcia protestu, jednak w razie kolejnego braku porozumienia związkowcy będą mogli go oficjalnie ogłosić. 

Nasi wewnętrzni kontraktorzy pracują za minimalne stawki, bez żadnych świadczeń, w tym płatnych zwolnień chorobowych. Pracownicy rezygnują z zakładania rodzin z powodu niepewności finansowej. Wydaliśmy wiele tytułów, pracując w pełni zdalnie. Ile jeszcze będziemy musieli wytrzymać?

The Verge skontaktowało się z rzeczniczką prasową Microsoftu, Delaney Simmons, która twierdzi, że negocjacje wciąż trwają, a gigant z Redmond zaproponował testerom kolejne propozycje. 

W toku negocjacji poczyniliśmy znaczne postępy, osiągając wstępne porozumienia w większości kwestii. Przedstawiliśmy propozycję pakietu, który uważamy za sprawiedliwy. Jeśli zostanie zaakceptowany, zapewni natychmiastowe podwyżki wynagrodzeń, jeszcze lepsze świadczenia oraz będzie zgodny z hybrydowym modelem pracy firmy, zakładającym 3 dni pracy w biurze. Liczymy na dalszy postęp w negocjacjach. 

Jak podawaliśmy ostatnio, w trakcie Game Developer Conference w San Francisco ogłoszono powstanie kolejnego związku zawodowego, zrzeszającego pracowników gamedevu w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Powstał on we współpracy z Communications Workers of America oraz American Federation of Musicians. Skupi on nie tylko etatowych pracowników, ale także twórców gier niezależnych oraz freelancerów.