Obsidian Entertainment stoi w obliczu pozwu zbiorowego. Pracownicy oskarżają firmę o łamanie prawa pracy

Obsidian to studio znane ze swojej specjalizacji w erpegach, niektórych naprawdę znakomitych – Fallout: New Vegas należy do najbardziej uznanych gier tego gatunku. W portfolio tych twórców znajdują się też takie gry jak The Outer Worlds czy Avowed, które może nie są aż tak kultowe, ale również znalazły swoich fanów. Jeśli jednak wierzyć pracownikom Obsidianu, koszt wielu imponujących, wysokobudżetowych tytułów na koncie jest niebagatelny i ponoszą go przede wszystkim przemęczeni developerzy.

Użytkownik Reddita o pseudonimie macken_zee dokonał podczas przeglądania archiwów nie byle jakiego znaleziska. Znalazł pozew zbiorowy wymierzony w styczniu w Obsidian Entertainment, który oskarża firmę o łamanie prawa pracy, w tym niewypłacanie pensji czy odpraw. Problemem był też sposób, w jaki traktowano niektórych pracowników, w szczególności tych należących do zespołu QA; Obsidian miał odmawiać testerom prawa do przerwy, w tym tej na posiłek.

Pozew, choć odnaleziony dopiero teraz, został złożony w styczniu. W marcu Obsidian ustosunkował się do zarzutów, konkretnie zapewnił, że nie przyznaje się do żadnego z zarzucanych mu czynów. Na obronę firmy prawnicy podali między innymi argument, że pracownicy z działu QA sami zgodzili się na brak przerw (potwierdzając tym samym, że rzeczywiście pracowali bez nich).

Przymusowe nadgodziny i przeciążenie, znane w gamedevie jako „crunch”, to niestety smutna rzeczywistość branży. Choć wiele dużych firm chwali się, że u nich jest inaczej, nikt z nas tak naprawdę nie wie, co dzieje się za zamkniętymi drzwiami. Powszechność tego zjawiska oczywiście nie oznacza, że nie należy z nim walczyć, wręcz przeciwnie. Jeśli w Obsidianie rzeczywiście doszło więc do nieprawidłowości, trzymajmy kciuki, żeby pracownicy (i byli pracownicy) doczekali się sprawiedliwości.

Jeśli chcecie dowiedzieć się więcej o erpegach, również tych od Obsidianu, zapraszamy do naszego wydania specjalnego CD-Action RPG.