Insomniac Games oskarżane o niereagowanie w przypadkach molestowania w studiu
Firma wydała oświadczenie w tej sprawie.
Oskarżenia o molestowanie pod adresem Chrisa Avellone'a sprawiły, że o podobnych przypadkach w innych firmach tworzących gry odważyły się mówić kolejne osoby. Do podobnych sytuacji ma dochodzić od lat zarówno w mniejszych studiach, jak i w biurach branżowych gigantów. Wśród tych ostatnich znalazło się również Insomniac Games, autorzy Ratchet & Clank i Spider-Mana.
Firma została oskarżona przez Sol Brennan (od 2016 do 2020 w Insomniacu, dzisiaj Unity) o niereagowanie w kwestii zgłaszanych przypadków molestowania i niestosownego zachowania wobec współpracowniczek. Chociaż zapewniano, iż sprawy te zostaną wyjaśnione, w żadnym wypadku się tak nie stało. Przeciwnie – według słów Brennan – osoby, które postanowiły skarżyć się na tego rodzaju sytuacje, miały być pomijane w awansach i „zachęcane” do odejścia z pracy. Brennan donosi o przynajmniej trzech przypadkach „sexual predators”, którzy byli w ten sposób chronieni (ostatecznie jedną osobę zwolniono, druga odeszła sama, a trzecia wciąż pozostaje w studiu). Kultura ukrywania niewygodnych rzeczy od dawna ma zresztą prowadzić do porzucania posady w Insomniac przez kolejne kobiety.
I worry this will kill my career - but this has been eating at me every single day for a year now.
— Sol Brennan #BLM (@wuffles) June 23, 2020
Last year I was so depressed - for the first time in my life I started to contemplate suicide.
I left Insomniac Games because of how they treat women.
1/??
Prawdziwość powyższych zarzutów potwierdziła dwójka obecnych pracowniów Isnomniac Games,
Do sprawy ustosunkowało się samo studio
We are a workplace family that has actively promoted diversity, inclusion, representation and equality for our entire existence. We will continue to do so every single day. (2/2)
— Insomniac Games (@insomniacgames) June 23, 2020
Jesteśmy świadomi zarzutów sformułowanych dzisiaj w serii tweetów przez naszego dawnego pracownika i podjęliśmy szereg stosownych kroków w odpowiedzi na nie. Z powodów prawnych i dotyczących prywatności nie będziemy odpowiadać na indywidualne zarzuty dotyczące konkretnych byłych pracowników. W miejscu pracy jesteśmy rodziną, która aktywnie promuje różnorodność, inkluzywność, reprezentację różnych grup oraz równość w całym naszym życiu. Będziemy kontynuować te działania każdego dnia.
Czytaj dalej
Czytelnik CD-Action od prawie 25 lat, redaktor od 2018. Kocham Soulsy i zrobię wszystko, by inni też je pokochali. Szef działów zapowiedzi i recenzji.